四.教会提高专职教牧同工待遇的对策

　　1.各级基督教两会要高度重视，出台相关的制度，保障教牧同工的基本生活

　　全国各地的基督教两会主要负责同工和基层教会负责人，要从做好“自养”提升到“养好”工作的高度出发，要结合各地教会的实际情况，高度重视和保障教牧同工的基本生活，切实抓好教牧同工的生活待遇这项工作，制订教牧同工队伍建设的系列相关制度，用爱心帮助和关怀他们。

　　作为教牧同工，更应在神的丰富预备中热心地为主做工。让我们人人都来关心和用真诚的心去爱神的仆人，让教牧同工能安心为主做工，更好地为主去作见证。

　　2.先富的教会要做出榜样，切实提高教牧声工的工资待遇

　　一部分教会的信徒先富了起来，那么作为先富的教会，要有爱心切实提高教牧同工的工资待遇，为其他贫困地区的教会做出榜样。

　　圣经说：“若有人爱神，这人乃是神所知道的。” (林前8：3)耶稣说：“这些事你们既作在我这弟兄中一个最小的身上，就是作在我身上了。”(太25：40)

　　我们要做一个体贴神心意的人，在自己生活越来越好的同时，更加要关心和帮助教牧同工，做一个神所喜欢的人，不要像犹大一样，去责备用香膏膏主的马利亚。

　　特别是教会负责人、义工们，对中国教会的复兴你们确实付出了很多很多，我们为此感谢神的带领。然而，你们不要为专职教牧同工所得的工资而心怀不平，要知道教牧同工是神的仆人。圣经上说，那劳苦传道的，当给他加倍的敬奉。

　　3.设立教牧同工基金，关心和帮助相对贫困的教牧同工

　　如果有条件的基督教两会，可以设立教牧同工基金，专门用来关心和帮助相对贫困、中西部地区的教牧同工，让这项工作得到全体信徒的积极响应和重视。

　　今天好多教会奉献收入大大增加，除了建造雄伟的教堂，用在教牧同工身上的并不多，有的还积存在银行里，不知怎么用。

　　人才是关键，在任何时代，任何工作上都是应该被重视的。有了人才，才有工作。有怎样的人才，才能做怎样的工作，我们也知道，办好教会是一个大的工程，需要各样的人才。关心教牧人才的生活无疑是稳定教牧队伍的重要一环。

　　4.一个爱教牧同工的教会必然是复兴的教会，被神赐福的教会

　　听说韩国教会的信徒都非常敬重教牧同工，也特别爱教牧同工。有一个教会的主任牧师工资比韩国总统还要高一元钱，很有意思，他们认为牧师是上帝的仆人，而总统只是众人的仆人。

　　这虽然是个案，国外有他们特殊文化背景，但足见他们对这个问题认识的高度。

　　事实证明，一个爱教牧同工的教会一定是富足的教会，也必定是复兴的教会，因为这样的事被主记念，合神的心意。

　　5.要给多少薪金才算合理?

　　按怎样的原则对待神的仆人才合适呢?各地的生活标准不同，我们认为，让神的仆人得到当地中等生活水平的物质供应，最为合宜。这样可使他们在教会(或社会)中，对上下阶层的人都不至距离得太远，而且合乎《箴言》30章8节至9节的祷告——“求你使虚假与谎言远离我;使我也不贫穷也不富足，赐给我需用的饮食。恐怕我饱足不认识你……又恐怕我贫穷就偷窃，以致亵渎我神的名。”

　　神喜欢他的儿女好好待他的仆人，“人因为先知的名接待先知，必得先知所得的赏赐……”(太10:41)

　　神也喜欢他的仆人留心牧养他的群羊，因主耶稣“是好牧人，好牧人为羊舍命”(约10:11)。

　　作为教牧同工，当然应该有吃苦耐劳的精神，不能以待遇高低的 “雇工”心态来对待侍奉，要按神的旨意忠心牧养。

　　教会要关心传道人，传道人要有奉献精神。这样，我们的教会才能和谐健康地发展。