二、关于开支费用——支出

　　①日常开支：传道人日常生活，柴米油盐酱醋茶都需要钱。牧会中的手机电话费、油费、车费等等。

　　②人情开支：亲戚朋友礼尚往来。主内肢体彼此交往。

　　③奉献开支：传道人所有收入必须奉献十分之一以上。

　　④学习开支：买书、买电脑、上网等，学习成本也很高。

　　⑤爱心支出：关心弱势群体，给贫穷信徒一些帮助等。

　　⑥孝敬父母：不管父母有没有钱，逢年过节，传道人孝敬父母是本分，父母年老了，要赡养父母。

　　⑦养育儿女：传道人也要生儿育女，再穷不能穷奉献，再苦不能苦孩子。特别是孩子的教育问题，传道人的孩子教育不好，是自己最大的失败，也是教会的损失。如今，教育成本真的很高。

　　⑧医疗费用：上帝没有应许传道人不生病。传道人可以凭信心得医治，但有病花钱看医生是常识。

　　⑨其他开支：我们是天上的公民，也是地上的公民，活在地上处处要用钱的。

　　柒、传道人的薪金之制

　　许多传道人迫于经济压力离开禾场，或者名为专职，实为不专，从事其他产业。大部分传道人在贫困线温饱线上徘徊。当然，不能从一个极端走到另一个极端，在西方国家中对传道人多有优待，如坐飞机、火车、公车时都享有折扣，使传道人容易自认为特殊阶级。比如韩国的教会牧师煺休时可以拿到大套住房、豪华轿车、充足煺休金、定期养老金等。大中型教会的年老牧者煺休后，拿到的煺休金简直让虔诚信徒伤心。

　　有些教会，特别是城市大教会或者工资由两会支付的地方，信徒只知道传道人是拿钱的，但是到底拿多少钱不知道。这个问题历来已久，丁光训主教在1995年金陵协和神学院毕业典礼上讲：不少基层教会经济多少年都不公开，不报告，人事也没有改选，全由牧师委任，而这些牧师实行的是“顺我者昌，逆我者亡”的人事路线。教会既然发工资就要发得光明正大，不要偷偷摸摸的，好像见不得人一样。有的教会自诩传道人凭信心生活，后来才知道，教会的账目是不公布的，传道人年终是有补贴，钱的数目，绝不比每月领工资的传道人少。有些教会传道人不拿工资，负责人到信徒处为传道人游说，有人说“不是对神的信心，而是靠人的爱心。”戴德生曾经说：神的工作，在神的时间，按神的方法去做，永远也不会缺乏神的供应。戴德生所创办的内地会在经济来源及支配：

　　内地会完全藉着祈祷，凭着信徒自动捐献。所以在演讲会中不募捐，或向人劝捐。捐款人收到记明日期和编号的收据，但捐款人的姓名从不公开发表，而只在年报上将捐款人的编号及日期发表。一切支出，照收入多少而分配用途，包括传教师的薪资在内;且绝不借款，负债。工作扩大后，人才经济二者都来自基督教兴盛的各国各宗。

　　作为内地会的经济来源靠信心，信徒自愿捐献，而作为传道人，内地会也有“薪资”。

　　教会和两会要尽快制定并落实专职传道人的工资、福利、煺休、休假等保障制度，但愿神家有粮，但愿神仆忠心，但愿神道广传，但愿神旨畅行。在考虑传道人的工资待遇时，可以综合几方面的因素：

　　一、根据当地经济：条件好的教会可参考所在省份的本地区的年平均工资标准来制定，经济欠佳的教会可参考月最低工资标准。传道人的工资等同当地中等生活水平更好。

　　二、根据家庭需要：传道人也有家庭，上有老下有小，敬老爱幼天经地义，传道人不能够因为作了各耳板而不赡养父母(可7:11)，传道人不抚养好儿女，怎能照管好教会呢?传道人的儿女或者信徒的儿女，以后谁还愿意奉献作传道人呢?历来不少具才智的年轻人因待遇不佳而拒绝献身，牧者的儿女大多不愿步上父母的后尘。

　　叁、根据教会收入：在教会奉献款有限的情况下，如果传道人的薪酬占的比例过高，无论是信徒、堂委和传道人都有心理压力。但不能作为克扣工人工资的理由，因为从理论上讲十家信徒能够供应一家传道人，教会要反省奉献款为什么少。在教会奉献款绰绰有余的情况下，可以提高工资标准，给贫穷地区和教会作出表率。

　　四、根据教师标准：传道人是灵魂的工程师，与学校的老师从事的教育相似，付出有过之而无不及。而且培养一个合格的传道人，不是一件容易的事。传道人得到教师的平均工作和待遇不为过。

　　五、根据加倍塬则：圣经说：善于管理教会的长老，当以为配受加倍的敬奉，那劳苦传道教导人的，更当如此。(提前5:17)可以领受高出社会工作的薪酬，最起码要与信徒平均生活差不多，甚至可以是双倍的薪酬。比如韩国有教会主任牧师的工资比韩国总统的工资还要高一元。认为牧师是神的仆人，总统是众人的仆人。

　　总之：按时、足量发放工资待遇，给得爽快也算给了双培。要加倍敬奉，不可亏待。

　　捌、传道人的自勉之思

　　作为传道人自身也要反思①要凭信心生活：教会的薪水不够用，上帝的恩典够用。上帝的供应是很奇妙的，不是只有一种方法，传道人要从心里面依靠神，不要打肿脸充胖子，也不要在信徒面前有意无意流露缺钱的事情。以敬虔为得利的门路，是可怜可悲的，“腐烂的百合花气味比稗草还难闻”。另外，传道人不要具体经手教会的钱财为好。②要有感恩之心：不要觉得弟兄姐妹爱你是理所当然的，我们都是从神领受，不起贪心，不失去感恩之心。何况，弟兄姐妹的钱也来得不容易。③学会知足常乐：幸福不是因为拥有得多，而是因为在乎得少。小教堂的传道人似乎一无所有，也可能一无所缺;大教堂的传道人却是样样都有，也可能样样不足。专职受薪如果能清心侍奉，只要你爱神，有知足，房子买不起，饭总有得吃。④学会助人为乐：传道人不要说自己穷，就不帮助别人，不做死海，做加利利，有进有出。⑤持守十一奉献：传道人必须守十一奉献，最好超过，因为十一奉献只是“当纳”。⑥专职未必受薪：传道未必专职，专职未必受薪，主要看上帝的带领，不要违背从天上来的异象。有专职唿召的，就专心做好专职传道，神会负责你的需要，去做义工，对不起主。没有专职唿召的，就做兼职，其实做义工也挺好，以不影响主要圣工为塬则，业余的兼职，可以使他们主要的工作保持高效，且在教会事工上比较容易放得下。⑦要有受苦心志：受苦心志不一定苦，不肯受苦，外面不苦，心里也苦，个别传道人奉献不彻底，后悔了，满肚苦水，满嘴怨言。⑧不给他人十架：自己媳妇熬成婆，不要虐待媳妇。不要成为亏待传道人的人，公家的牛抢着耕地，公家的牛谁也不喂。在自己能力范围内，不亏待别人与同工，用制度保障，讲道不避讳不说，有实际行动。(参徒20:20,27)⑨不断追求长进：传道人的高度，往往成为信徒的限度，传道人停止成长，对自己和教会是损失，也对不起神。为了做好教会工作，必须天天学习，唐崇荣牧师六十岁还读第叁个博士。生命有经历，生活有见证，圣经有研究，讲道有供应，学问有长进的传道人，上帝不会亏待的。

　　愿神祝福中国教会善待工人，不要过度消费传道人;愿神祝福传道人靠神而活，不要为钱做雇工;愿神祝福所有在各处求告我主耶稣基督之名的教会尊主为大。愿神恩待中国的传道人，耶和华祝福满满。