(四)发挥基督教两会功能，合理安排现有人才资源

　　各级基督教两会若能利用自身优势，整合已有的教牧资源，便能在一定程度上解决农村教会特别是贫困地区牧养的难题。河南省的做法是，选拔各地教会有较好讲道恩赐的神学毕业生，组成百人之众的讲师团，并设立专款，向各地特别是缺少传道人的贫困教会无偿派遣讲师，办班培训，装备工人，较好地解决了农村教会人、财两缺的问题。据我所知，河南省漯河市基督教两会，每年利用春秋季节集中全市神学生组成讲道团，深入所有农村堂点讲道培灵，解疑释惑。今年，讲道团已经壮大成为120多人的队伍，有效改善了城乡教会牧养不均的局面。

　　城市教会在牧养方面也应该拓宽视域，利用自身人力财力等优势主动承担周边甚至本区域农村教会的牧养任务，遣派城区教会的牧者定期下乡牧养;条件具备者甚至可以参考天主教教区的牧养模式，利用自身的经济优势广纳神学生，对城乡教会的专职传道人统一调派，统一付薪，以此破解农村教会牧人缺失的困局。

　　(五)抓住打工潮的机遇，解决城市教会缺少牧人的问题

　　部分神学院校生源匮乏，是导致牧人缺少的重要原因。滚滚不息的打工潮带动大批内地中青年信徒流向南方省份，并在当地教堂参与敬拜或侍奉。缺乏牧人的城市教会若能抓住这一机遇，对他们观察考验，选送优秀者进入神学院校深造装备，充实进自己的教牧队伍中，则于教会于他们个人皆有裨益。

　　(六)采取有效措施，解决轻视教牧人才培养的问题

　　人才培养关乎教会的百年大计，应该把培养合格神学生作为对各级基督教两会或教务组织工作考评的一项重要内容，年年评议，奖惩并举，激发各地教会培养人才的积极性，去除培养人才的惰性。

　　(七)提高教牧素质，营造培养神学生的良好氛围

　　一些教会不愿意培养、接纳神学生，除却经济、观念等因素外，还与部分神学生自身的素质较低有关。少数神学生之信仰根基、奉献热诚、受苦心志、侍奉态度都不同程度出现退化，不能为信徒和教会领袖所认可，神学生被涂上了负面色彩。因此，必须在提高神学生的素质方面下工夫，从选苗到培养到按立圣职，都应严格把关。在工作上也要常常接受信徒评议，借此改观自身形象，让教会使用着放心，供养着甘心，形成教会选送、接纳神学生的良好氛围。

　　(八)呼求庄稼之主，从耶稣基督汲取力量智慧

　　昔日，庄稼成熟，羊多牧少时，耶稣虽然忧急，虽然拥有解决之方法与主权，却不去自行处理，乃是先吩咐门徒“当求庄稼的主，打发工人出去收他的庄稼”(参太9：35—38)。然后，这位庄稼的主便亲自设立使徒和七十个门徒，赋予权柄，产生了美好的工作果效(参太10：l—15;路10：1—20)。今日，全知的主既将得救之人天天加给中国教会，便会知道教会当需用的恩赐，备有牧养群羊之人才与方法。如果愈来愈多的教会领袖和信徒都能明白“主人”的行事原理(参太9：38)，齐趋主前，恳求打发工人，兴起牧者，相信基督之灵必在我们心中进一步激荡力量，颁赐智慧，点化方略，疏通路径，则羊多牧少难题解决有望矣!